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HR经理的夹缝生活
(2005-11-1) 大庆人才网
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话题焦点：
虽然在大家都不再去否定人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密作为重要的战略资源的说法，但是在具体的操作过程中，多数企业的HR管理仍然还只是把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上，被定位为后勤服务部门。在这样尴尬的环境中，HR经理到底该怎么办?又该如何提高人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源管理在公司中的地位和作用?
特约嘉宾：朗讯中国人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源总监林钢、清华同方威视股份副总经理 陈伟、中牧实业人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源部经理 许学、美国密歇根大学教授，著名人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源专家Wayne Brockbank韦恩·布罗克邦克、《观察与资源》人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源特约评述人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密Landy、卡特彼勒中国投资有限公司人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源总监李宏新
HR经理在企业活得尴尬
主持人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密：当前国内人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源管理现状与先进管理理念所认识的人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源地位差距还是比较大，各位专家是怎样看待这个问题的呢?
许学：到目前为止，在大部分企业，人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源部门还只是作为普通的职能部门存在，人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源的操作和理念存在很大的差距。大部分企业并没有认识到人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源所能起到的真正作用，有的国有企业甚至还是把人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密事管理部门当作权力机构，是行政、劳资、政治的实施部门。
Wayne Brockbank：企业不要过于注重于活动性的招聘、考勤、绩效评估、培训等Doable的活动而忽略了人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源对于企业的战略影响和组织贡献。我想，忽略了战略影响和组织贡献的人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源对于企业的作为是很难有突破的，自然地位也得不到提升。
为什么最爱的人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密不是我
主持人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密：某知名企业的人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源经理告诉记者，在他们企业，人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源部门只能承担简单的事务型的角色，他们的老总认为，企业最重要的只是两个：市场与技术。
陈伟：我想这并不能成为人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源不被老总重视的理由。人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源和销售、财务一样，各部门都是组织功能的一部分，人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密的眼睛、鼻子和嘴都强调自己的功用，强调的结果，是缺一不可。
主持人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密：人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源部门在企业的地位与理想存在差距的原因有哪些呢?
许学：我想主要有两个，一是由于许多企业老总、决策群体人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密本管理的观念并没有真正的认识到，另一个主要的原因在于人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源从业者自身的素质跟不上，目前国内人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源从业人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密员多数都是在工作中边干边学，在技能和胜任力方面存在差距，无法施行人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源在企业中该承担的角色，优秀的人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源经理并不太多。
是宿命还是过程
主持人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密：当前国内企业的人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源经理感觉就象企业的小老婆。小老婆的地位，有少数得宠的能踩在夫人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密的头上，还经常能对决策者施加影响。但多数的命运，只是顺从，并承担繁衍下一代生命力的工作。
Landy：我要说的是国内人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源管理的时间很短。在引入西方的管理思想前，连人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源的概念都没有，所做的工作与档案管理相差无几。即使在国外，人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源的地位也是经过漫长时间才发展起来的。所以，我觉得要想HR经理的地位提高，还要时间。
突破小老婆命运
主持人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密： HR经理的素质在提高，理论上人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源也应该得到重视，那么他们要怎样才能抢企业山头，得到老总的宠爱呢?
林钢：我认为人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源在企业中的地位还需要通过人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源从业人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密员的努力来争取。与销售和财务相比，人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源带有幕后的角色，当一个人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源经理问及其在企业中地位的时候，首先应该问问自己对业务、市场、企业发展到底懂多少，只有熟悉企业的经营运作后，才能给企业提出有价值的东西。
李宏新：人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源经理要在组织中增长人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源的影响力，要有把企业关键人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密物拉进人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源过程的意识，在方法上可以使用通过外部数据来影响。其次，对制约企业人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源的瓶颈人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密物的突破也很关键。我认为，HR就是要做作好提供服务与支持的工作。
主持人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密：看来人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源的工作重要性是可以创造的，地位和作用是可以通过自身努力而提高的。但是对于HR经理未来只有3-5年在企业中的地位，是不是有一定的难度呢?
Wayne Brockbank：外部环境变化缓慢的情况下，人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源部门为企业做贡献的机会很小，而当外部环境变化急剧的时候，人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密力资源部门能为企业发挥更大的作用。本人大庆人才网http://HRDaQing.CN文章加密对企业调研的数据表明：外部变化越迅速，HR的贡献就可以做到越大，但同时对HR提出的要求和挑战也越大。(大庆人才网采编,信息来自互联网,转载请注明来自本站) |
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